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SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
No hace falta recurrir a posiciones del sindicalismo revolucionario para ver carencias, negligencias, faltas de interés y resultados funestos para l@s trabajadores/as. Cualquier organización sindical conoce el estado de la cuestión, su déficit estructural, así como la falta de voluntad empresarial e institucional para atajar este problema.
Una de las razones estriba en que invertir en seguridad y en salud disminuye ganancias. Es decir, así se le detrae más al trabajador/a de su producción y aumenta la plusvalía.
Para elaborar este apartado voy a hacer uso de un tríptico informativo elaborado por Juventud de la Unión Sindical Obrera (USO). Quede claro que no tengo ningún tipo de vinculación con esta organización, así como tampoco quiéranse ver simpatías o anhelos de proselitismo hacia sus filas. Ni nada por el estilo. La razón estriba en el hecho casual de disponer de este material y en hacer ver cómo un sindicato no revolucionario, bastante amoldado al sistema es capaz de dejar en evidencia a una multinacional como Burger King y al sector en que éste opera.
Señala que en el año 2002 –última referencia- se registraron
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un total de 1.831.938 trabajadores [que] sufrieron accidentes laborales, de los cuales casi un millón fueron causa de baja laboral, y 1.104 perdieron la vida mientras realizaban su trabajo (un 12% más desde el año 1996).
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Por supuesto los sectores que más sufrieron esta lacra, de nuevo, fueron la construcción y servicios.
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...estos datos ponen de manifiesto una continua degradación del mercado laboral español. Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el año 1996, el número de accidentes aumentó un 100%. Pero lo más significativo es que un 60% de los casos producidos correspondieron a jóvenes con contratos temporales...
...durante el año 2002, tan sólo uno de cada 11 contratos fue de carácter indefinido y el 80% de los contratos temporales tuvo una duración inferior a seis meses.
DESCONOCIMIENTO SOBRE LA PREVENCIÓN:
A pesar de la vigilancia de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la falta de actividades preventivas por parte de las empresas españolas es reiterada y se observa un gran desconocimiento sobre la normativa existente al respecto, así como una carencia en cuanto a la formación de los trabajadores y trabajadoras.
Ni que decir tiene, que en la mayoría de las empresas se pasa por alto esta normativa, así como la obligación de que todos los trabajadores y trabajadoras reciban una formación en el ámbito de los riesgos laborales.
EVALUACIÓN DE RIESGOS:
Aunque la empresa es la responsable de llevar a cabo la evaluación de los riesgos laborales dentro de la empresa, sólo un 30% de las empresas españolas ha realizado una evaluación previa al respecto, es decir, que 7 de cada 10 empresas no cumple la ley. Por sectores, son las ramas de Comercio, Hostelería y otros Servicios donde más se incumple ésta. En cuanto a la formación sobre este tema sigue siendo mínima. Tan sólo un 35% de los centros de trabajo ha realizado cursos sobre riesgos laborales.
La edad juega un papel importante en el índice de siniestralidad laboral, siendo más elevada entre los trabajadores y trabajadoras jóvenes que entre los de más edad, y esto no es más que una consecuencia de la tasa de temporalidad de sus contratos.
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